Binnen onze scholengroep investeren we doelgericht in professionele groei en in het welzijn van al onze medewerkers. Voor collega’s die recent gestart zijn in een directiefunctie op een basis- of secundaire school organiseerden we daarom een intensief, meerdaags traject. Dit traject is complementair aan de officiële graduaatsopleiding voor startende directies. Tijdens deze opleiding maakten de nieuwe directies grondig kennis met de organisatie, versterkten ze hun netwerk en verdiepten ze zich in beleidsdomeinen die essentieel zijn voor hun dagelijkse werking. Deze aanpak sluit volledig aan bij onze visie: directies ontzorgen, duurzaam ondersteunen en hen laten focussen op hun kerntaak, kwaliteitsvol onderwijs realiseren.
Een brede inkijk in alle beleidsdomeinen
Gedurende drie goed gevulde dagen kwamen uiteenlopende
onderwerpen aan bod die cruciaal zijn voor de complexe rol van een
schooldirectie. Experts van de verschillende staf- en gedeelde diensten
lichtten de thema’s toe en stonden klaar voor vragen en uitwisseling.
Onderwerpen zoals strategisch beleidsplan en algemeen beleid, financiën,
personeelsbeleid, personeelsformatie, niet-gesubsidieerd personeel,
onderwijskwaliteit en professionalisering, preventie, infrastructuur,
verzekeringen en communicatie werden uitgebreid besproken.
Deze inhoudelijke sessies gaven de deelnemers niet alleen een duidelijk
overzicht van de beleidsstructuren binnen de scholengroep, maar ook praktische
handvatten die ze meteen kunnen toepassen in hun scholen. Zo maken op die
manier ook kennis met de Connected-experts waarop ze de komende tijd verder een
beroep kunnen doen.
Sterker samen: bouwen aan een duurzaam directienetwerk
Naast de inhoudelijke verdieping bood het traject ook de kans om collega-directies beter te leren kennen. Door ervaringen, uitdagingen en goede praktijken te delen, ontstond een versterkt netwerk dat over schoolgrenzen heen reikt. Die verbondenheid verhoogt het wederzijds vertrouwen en zorgt ervoor dat nieuwe directies ook na het traject vlot hun weg vinden naar collega’s die met gelijkaardige vragen of situaties geconfronteerd worden.
Ontzorgen en professionaliseren als uitgangspunt
Het traject past binnen onze brede visie op leiderschap en professionalisering. We willen directies ondersteunen zodat ze zich maximaal kunnen concentreren op hun pedagogische opdracht. Door hen te omkaderen met expertise, duidelijke processen en een sterk netwerk, creëren we rust, duidelijkheid en draagkracht. Dat komt niet alleen hun eigen welzijn ten goede, maar werkt uiteindelijk door in het volledige schoolteam en in de kwaliteit van ons onderwijs.
Vooruitblik
Deze eerste editie van het intensieve traject werd positief onthaald. De scholengroep blijft inzetten op gerichte professionaliseringstrajecten en duurzame ondersteuning voor alle collega’s. Samen bouwen we verder aan een warme, toekomstgerichte en professionele organisatie waar elke medewerker zich goed voelt en kan groeien.